5 raisons d'envisager la Régie de personnel

14 AprSolutionsTips

Projet d’envergure, surcharge d’activité, besoin d’étoffer vos équipes ou de vous adjoindre très vite des compétences que vous n’avez pas en interne ? Avez-vous pensé à la régie ?

Régie (ou encore délégation de personnel), le principe simple : il s’agit pour une entreprise prestataire de services, de mettre un ou des collaborateurs à la disposition d’un client, le plus souvent dans ses locaux. Un accord est signé sur un prix journalier ou horaire. Le prestataire fait un suivi détaillé du projet sur lequel il travaille. La transparence est le maître-mot d’une bonne collaboration en régie.

La régie de personnel privilégie une relation de travail à moyen-long terme et comporte de nombreux avantages.

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Quels avantages d'envisager la régie de personnel ?

  • La souplesse : recrutement, durée, les contrats de délégation de personnel s’adaptent entièrement à vos besoins ;
  • La continuité de service : tout collaborateur est instantanément remplacé ; 
  • La transparence : vous bénéficiez d’un reporting détaillé sur les prestations réalisées pour votre compte, vous maîtrisez le temps et le budget.
  • La simplicité et la sérénité : c’est votre prestataire qui assume complètement la gestion du personnel ;
  • Le recul d’un regard extérieur et l’apport d’une expérience capitalisée au cours de missions dans des entreprises différentes.

Quels profils peuvent intervenir en régie ?

Clairement identifié par les membres de la Communauté Drupal, Actency a su fédérer les talents les plus divers. Aussi, pour intervenir chez vous en régie, nous pouvons mettre à votre disposition les profils les plus divers :
Développeurs
Webmasters
Chefs de projet
UX designers
eMailing Manager
Consultants en eMarketing
Consultants en Editorial

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